07.07.20, 14:42

В Новосибирске обсудили поправки в Трудовой кодекс России

Сегодня, 7 июля, в обсуждении проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» приняли участие депутаты регионального парламента.

Как отметил заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ, секретарь Генерального совета партии «Единая Россия» Андрей Турчак, в настоящее время представители профсоюзов и работодатели по всей стране обсуждают поправки в Трудовой кодекс, предложенные партией «Единая Россия». Изменения касаются условий дистанционной работы, которая стала широко применяться во время пандемии коронавируса.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы», в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

По словам первого заместителя Председателя Законодательного Собрания Андрея Панфёрова, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы. «Сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости, – акцентировал внимание Андрей Панфёров. – Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе, а в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено».

Помимо понятия «дистанционная работа» в Трудовом кодексе Российской Федерации появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.

Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений: прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

По словам председателя комитета Законодательного Собрания Новосибирской области по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Игоря Гришунина, депутаты регионального парламента внимательно изучили предлагаемый законопроект. «Сейчас идет широкое обсуждение законопроекта и фракция «Единой России» в Законодательном Собрании активно включилась в эту работу, – доложил законодатель. – Хорошо, что дискуссия организована в регионах. У многих депутатов сейчас началась избирательная компания – мы встречаемся с людьми с избирателями, коллективами, организациями и предпринимателями. Уже сейчас поступают вопросы о взаимоотношениях работодателя и работников, например, о регламентации рабочего времени и периода отдыха сотрудников, о системе дисциплинарных взысканий и поощрений, о возможных проблемах аттестации рабочих мест и ряд других вопросов. Полагаю, что все поступающие к нам предложения мы изучим, обобщим и направим в Государственную Думу, максимально учитывая точки зрения работодателей и работников, представляющих разные отрасли экономики. Законопроект должен способствовать повышению максимальной эффективности производственных процессов, ведь сама жизнь требует от нас как можно быстрее установить понятные всем правила».

Председатель Законодательного Собрания Новосибирской области Андрей Шимкив заверил собравшихся в том, что депутаты регионального парламента включатся в работу по принятию изменений в Трудовой кодекс России и примут изменения в законодательство, как можно быстрее.

Теги:  Актуально